我们公司1月份开始，在没有跟我们协商的情况下，第一次放我们两个月的假，到期了，第二次放我们一个月，到期 了第三次又收到了公司的通知，放一个月的假，如需复工等公司的电话通知，在放假期间，第一个月发合同上的工资，其它的发生活补贴，最低工资的80%，我们是否可以认为是公司已经不能提供劳动条件给我们了呢？可以伸请仲裁吗？
其它综合
2009-05-04 10:26:36
共有4位律师解答
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根据广东省有关工资支付的法规规定，在劳动者没有提供劳动的条件下，公司这样做是合法的。公司发放的叫生活费，应不低于当地最低工资标准的80%。
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这是公司的一种变相裁员，目的就是逼迫你们自动辞职的。
你们可以向劳动监察部门进行投诉。 -
东莞律师解答如下：
你们可以申请劳动仲裁，因为公司是在强迫你们辞职。
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