事情是这样的，在今年二月的时候，我上班的门市上被偷了一万多元的现金，我在那里当收银员，但我早在2月15日左右的时候就已经递交了辞职报告，并且我手里所有的帐目、现金等都已经移交给了下一任收银员，那天是我在那家公司上班的最后一天，具体时间应该是2月20日，结果那天晚上就被偷了一万多元现金，公司一直以案件公安机关未破为由而不给结算工资，并且公司还说被偷的一万多元未被找回，就要我们门市上的收银和店长与副店长负责赔偿所偷款的80%，公司负责20%，另还罚我们几个所谓负责人的款，公司不给工资的理由是：他们说是公司的收银员职责里有每天门市现金不得超过500元这样的规定，可是收银员职责我看都没看到，也没有人告诉过我有这样的规定啊，我的上一任收银员当初交帐给我的时候有个信封里都装了上千元的现金啊，现在出事了就要我来赔，我觉得很没道理！我被扣留的两月工资加上每月预留的10%的款项加起来还不够公司的要求赔偿的款项，都还欠五百多元。公司给买的社保卡也一直没有给我，由于出了这种事情，公司要求我把所欠的款补齐才会把社保卡给我，我在那家公司上了一年的班，不但没有签合同，当初进公司时还要求交了300元的押金，每月还无故扣留我们10%的工资，年底的时候再发给员工，上了一年的班社保也才买了两三个月，现在我不知道该怎么办，想问问，法律对这样的事情会怎么处理，我们该不该赔偿那被偷的钱呢？
合同纠纷
2009-05-04 17:36:52
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对于公司被偷，如果你没有责任，肯定是不应当支付相应的赔偿款的。
在你上述的情况中，涉及到很多法律问题，建议找律师面谈咨询。 -
你不应赔偿
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如果工作没有失职，不应当进行赔偿。
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