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我的劳动合同2009年6月1日到期，合同期满后，公司变更了劳动内容，即为原来的基本工资是2000元，现在公司变更为1700元，300元绩效奖，绩效奖视工作表现发放。我不愿意续签，公司是否该补偿我.
合同纠纷
2009-05-03 12:32:03
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公司应当支付经济补偿金
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