单位领导（大队级）通知各小队为庆祝元旦，搞集体活动，要求每个小队抽4-6人参加。活动项目是过桥、齐心协力（给2条长板上订出5个人穿的扣，就像穿拖鞋一样，是5个人同时穿着走，看哪个队走的最快，哪个队算赢）、拔河三个项目，毎队三项活动的总分相加，分数最高的是第一名，以此类推。取前3名，奖品是奖给集体的。当时，我老公被他们队长抽中，让他去参加单位的集体活动。第一个项目是过河，很顺利。第二个项目是齐心协力，结果在转弯的时候，5个人摔倒了，因为他在第一个，其余4个人都压在他身上，当场造成他右腿股胫骨骨折，单位立即派车送医院，当是就住院了。医院做了手术，到现在还不能走路。所以，最后一个活动拔河他因受伤没参加。事情发生时单位领导都在跟前，亲眼看到事情的经过。现在单位认为他不能算是工伤，要求医药费自理，而且还要算病假！ 我想咨询一下，他这属于工伤吗？法律依据是哪条，单位应该负什么责任？他现在在家养病期间单位应该怎么考勤？
劳动纠纷
2009-04-28 10:48:49
共有2位律师解答
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1。按工伤保险条例规定，应当属于工伤，不论是正常工作，还是参加由单位组织的活动，都视为工作。
2。应当要求单位按法律规定申报工伤，如果单位不申报，你们可以在一年内申报工伤，根据工伤认定要求支付医疗费等，如果造成伤残，还可要求给付伤残补助金。
如果有需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决办法！ -
1。按工伤保险条例规定，应当属于工伤，不论是正常工作，还是参加由单位组织的活动，都视为工作。 2。应当要求单位按法律规定申报工伤，如果单位不申报，你们可以在一年内申报工伤，根据工伤认定要求支付医疗费等，如果造成伤残，还可要求给付伤残补助金。 如果有需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决办法！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
