劳动者与原单位签的合同是1997年8月1日至2007年8月1日十年固定期限劳动合同，合同到期后由于单位内部机构调整一直没有与劳动者续签，直到2008年6月份劳动者找到新工作，于2008年6月24日向原单位提交了辞职申请，由于原单位不受理劳动者辞职申请，劳动者于一个月后也就是2008年7月24日与新单位签订了新的劳动合同，新单位现要求劳动者将个人档案由原单位转移到当地人才市场，而原单位却要求与劳动者补签一个自2007年8月1日的无固定期限劳动合同，然后才给开具解除劳动关系为当前日期（2009年4月27日）的辞职证明后才同意将劳动者个人档案转移到当地人才市场。 问题一：这样已与新单位签了新的劳动合同，再与原单位补签劳动合同可行吗？ 问题二：这种情况下人才市场如何才能接收劳动者的个人档案，是否真如原单位要求的那样？ 问题三：劳动者能得到自2007年8月1日至2008年7月24日双倍工资吗？ 问题四：劳动者能向原单位索赔自2008年7月24日到今天为止因托延个人档案而造成的损失吗？
合同纠纷
2009-04-28 12:54:10
共有2位律师解答
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1/行
2、档桉由人才市场托管
3、不能
4、可以 -
同意刘律师
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
