我是漳州一名国有企业员工，03年9月10开始跟公司签订劳动合同，到08年9月10日到期。现在公司从08年9月11日到09年9月10日又与我签订一年的劳动合同，岗位是进出口业务，月工资800元。2个月前我怀孕了，4月底（现在）公司开了会议，制定新的业务指标，而我无法完成公司制定的业务指标，说三个月后要停发工资。请问公司这样对一个孕期的员工可以不发工资吗？我曾经跟公司说至少应该发最低工资，可他们说你没为公司做事，没有业绩，公司又不是请你来坐的，怎么会给你发工资，请问我该怎么办？劳动对孕妇有没有什么特殊的保护政策？
公司企业
2009-04-27 20:00:38
共有2位律师解答
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单位的做法违法，应当发放工资。国务院《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定： “怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”
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公司在你孕期不发工资的做法是错误的，应当按基本工资发放，对此《劳动法》有明确的规定。对此，你可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
