我手下的一个员工，因拿了他室友的手机当时否认没拿，他的室友立马报了工司的保安，经公司的保安和其他员工的暴打，及公司的领导说只要他承认是他拿的并写下保证书，工司的员工就不打他并结算他的工资让他走人（当时手机已在他室友的床上找到），在这种情况下他承认了并写了保证书，可是第二天早公司报了警，并把他交给了警局处理，警局询问了他的室友，室友说不追咎，因此警局只是录了口供对他拍了照放了人，但公司这边确贴出公告，不给予他结算工资，要求他自动出厂，请问我手下的这位员工是否能要回他的工资，公司的做法是否正确
合同纠纷
2009-04-26 10:40:58
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律师解答共有3条
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能要回工资，属非法解除合同情形，付双倍经济补偿金。保证书是在胁迫情况下写出的，应当查明是否事实。即使是也不能不发工资，马上解除劳动合同。
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工资肯定是能拿到的。
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公司可以依据规章制度对员工作出处罚，除处罚的罚款以外，不能扣除其他工资。
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