我是一家上市公司（已被CCMPA收购70%股权）的员工，被公司裁员。工作了7年7个月，原来与母公司签了5年合同，工作了6年多，后转到子公司，5年满期后，公司未续签合同。现公司赔偿8个月+1个月（通知）x1400（武汉市平均工资）x3。公司有交医疗保险。未交失业保险。 我想了解我应得的合法赔偿还有哪些，如何争取最大的赔偿利益，武汉市平均工资是不是1900多？
合同纠纷
2009-04-24 20:21:34
共有4位律师解答
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未缴纳保险应该依法补交。
2008年1月后公司未与你签订劳动合同的时间应该按劳动合同法规定支付双倍工资。
另外，经济补偿金应该按你的平均工资支付，而不是按武汉市的平均工资支付。 -
赶紧找当地律师吧。
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建议申请劳动仲裁。
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