我是国企的一名职工,2001年单位破产下岗,当时破产后大部分人重组上岗,我们少数几个人没有重组上岗,如果是合同制就当时登报解除合同,我们是固定工就签了下岗协议,协议上写三年内给按排工作,并在没有按排工作前给发生活费,但三年过去也没按排工作,在第四年上我们自己才好不容易上岗,现在单位效益好了,当时破产有按置费,那些当时就上岗的的按置费都就转入单位的股份,我们这些下岗的就要减去我们的下岗生活费再转入股份,而且我们按置费少的还要补交
刑事案件
2009-04-23 16:21:11
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你的问题还不全面。就你说的看，安置费转入单位股份这一单位做法并无不当。至于减去生活费才算安置费并折算入股的做法不当，安置费就是安置费，当时就该折算入股；生活费就是生活费，你们下岗期间吃什么？所以对单位的违法做法你们可以首先申请仲裁，你们肯定得到的是超过申诉时效不予受理的结果，然后你们拿着这一结论直接向人民法院起诉，收费10元就可以争取到自己的合法权益了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
