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本人所在企业以计件算薪水没有保底薪水，干一件得一份钱干多得多干少得少，每天工作9-12小时不等没有休息日。国家劳动法好像有规定工作时间为8小时，超出为加班，应得到加班费用，周未上班应得到平日每天/每小时费用滴1.5倍，请问像这样以计件为工人发取工资的企业合法吗？这样的工作时间是否违反了国家一些相关规定！谢谢。

合同纠纷

2009-04-23 15:21:20

计件工资合法，但应参照每天8小时工作时间合理确定计件数量和每件的报酬。超过8小时部分应给加班工资。
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