我于09年3月20日去当地一家药房工作，同药房签了合同试用期为３个月，其间工资为五百元，如其间提前录用或到期正式录用后工资为八百元，我是２０号正式上班，一个月另六天后家中姐姐因尿毒症我请假陪去长春治疗，于十天后返回，去和老板协商告之不能继续工作，老板同意了，可在下月１０号统一开资时老板只给我开了２５３．００元我问其原因会计说单位有规定，试用期期间不超过１５天内不上的不给工资，其他的只给开试用工资的百分之五十，请问这种做法合法吗，
合同纠纷
2009-04-23 15:24:24
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁要回克扣的工资！
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扣工资的行为不合法，可以申请劳动仲裁。
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