假设现有中国公司A和韩国公司B，A、B公司均为旅游公司，为了促进发展，两个公司在韩国公司C的介绍下选择合作。 问题：1、韩国中介公司C是否还有义务和责任继续帮助A、B公司的合作工作？ 2、现韩国中介公司C有一中国职员，C公司能否将该中国职员安排到公司A的办公地点，处理A、B两公司间所需要的工作事宜？C公司并没有在中国办理注册，在中国也没有任何的办事处或分公司，它若派遣职员到公司A工作，是否不合法？ 3、若该中国职员将来与公司C发生劳动纠纷，应适用中国法律还是韩国法律？前提是该职员的工作地点一直是在中国。 4、想要确认公司C是否在韩国拥有合法的注册身份，应该核查哪些材料？
公司企业
2009-04-23 12:38:28
共有2位律师解答
-
回答：
1、得看合同约定和具体情况。
2、只要有约定。法律不限制。关键看以什么名义去工作。
3、要看具体合同（劳务派遣？），从目前看应该是适用劳动关系所在地法律，即韩国法律。
4、查企业登记档案，可以委托当地律师代查。 -
按合作协议办理。建议找个法律顾问全程解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
