法律咨询

我在一事业单位(医院)上班,医师,在编职工.2年多前医院送我去上级医院进修一年,去进修前与医院签定了一份合同,合同约定进修完后要回原医院工作5年方可调离,如5年内调离单位,将要支付及进修期间医院为其本人的开支和5万元,1万元/年,为单位服务一年,减少1万,以此累推.想问:此合同是否有效,如我申请辞职,真的要赔所有进修费用及其多出的5万元吗?法律依据? 医院不履行国家法定劳动时间,长期超时间劳动,又不支付加班费用,我是否可以以此理由要求和医院解除劳动合同?

合同纠纷

2008-11-05 02:23:10

合同是有效的，涉及一个服务期的规定及违约金，符合现行劳动合同法的规定。不支付加班工资，你们可以申请仲裁要求支付加班工资。
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