我元月9号去应聘，元月14号接到单位领导电话叫我去上班，到22号去领了点年货没发工资，说是从2月一日正式上班，4月17日早上到单位，领导叫我回家说是辞了我，补偿我（补贴半月工资加上我还有压的半月工资，共一月工资，还有从上班到离岗位的养老保险共500元。）请问这样合法吗 ？我不同意，老板就说不行一分钱没有。请问我该怎么办？
其它综合
2009-04-19 12:14:14
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1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。 2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。 3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。 4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务。 5.对此争议，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
