请问单位和我签了试用期合同而没有签订劳动合同有法律效率吗？
其它综合
2009-04-19 11:53:38
共有2位律师解答
-
1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。
2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。
3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。
4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的形式替代其应承担的义务。
5.对此争议，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。 -
试用期必须包含在劳动合同期限内，不能单独就试用期订立合同。单位仅和你签订试用期合同，该约定无效，视为劳动合同，试用期按照法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
