2004年与单位签订培训协议，约定服务期到2010年，服务期内辞职，要双倍赔偿培训费用。 新劳动法中说赔偿培训费用不得超出单位实际支付的培训费用。 请问各位： 现在辞职还要双倍赔偿么？？ 新劳动法以前签订的协议约定，与新法矛盾，该怎么算啊？
劳动纠纷
2008-11-04 21:15:28
共有2位律师解答
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应按照当初的约定执行。
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不需双倍赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
