我是一家国有知名企业的职工。企业在1993年至1996年6月份的这段时间内，企业逐月在职工的工资表中扣缴了职工应缴纳的统筹金。但企业并没有给上缴至社会保险保障局，企业是1996年7月份才开始给职工参保的。企业在1996年7月份至1998年12月份这段时间内，因企业效益不好，存在拖欠职工工资现象，企业是按职工当年8至9个月的实发工资与全年12个月平均分配上报社保局的。当年职工的3至4个月实发工资并没有计算在社会保险金缴纳之内。企业人事处长刘某的答复是：企业这样做市因企业当年拖欠职工工资造成的，是经过社保局批准的，社保局让我们怎么做我们就怎么做。我认为企业这样做与国家保险政策和劳动法相悖。现在我想用国家法律为依据维护我的合法权益。但又怕社会保险保障局真的有这一批准文件，不知怎么办。特此咨询。谢谢！！
合同纠纷
2009-04-15 23:29:10
共有4位律师解答
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企业不能与国家保险政策和劳动法相悖。 社会保险保障局不会真的有这一批准文件。
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可向劳动监察部门投诉
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可以到劳动局投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
