我是某高等学校的一名聘用制员工，去年我与学院签订了聘用合同，聘期5年。今年学院新出台文件，要求我们重新签合同，将聘期调整为8年，方可适应新政策。请问，学校这样做合法吗？ 新文件原文摘录如下：首个聘用期内（一般为八年），工资结构为档案工资 + 奖励工资。 我们的首个聘期明明是5年，为什么要我们调整为8年呢？ 调到8年，意味着我们待遇的改善推迟了3年，请问如果我们要据理力争，有没有这方面的法律依据？
合同纠纷
2009-04-15 08:54:54
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律师解答共有1条
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法律没有强制性规定，学校的规定不合理。
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