我是某高等学校的一名聘用制员工，去年我与学院签订了聘用合同，聘期5年。今年学院新出台文件，要求我们重新签合同，将聘期调整为8年，方可适应新政策。请问，学校这样做合法吗？ 新文件原文摘录如下：首个聘用期内（一般为八年），工资结构为档案工资 + 奖励工资。 我们的首个聘期明明是5年，为什么要我们调整为8年呢？
合同纠纷
2009-04-14 23:56:56
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你有权不予调整，要求按原合同履行。当然，如果对你没有什么损害或者不当的话，你改签订也行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
