公司组织培训，期间公司收取每位参加培训的员工500元押金。并规定若员工出席率低于70%，500元押金将不予返还；本人也参加了培训，但期间因本人的爱人住院，需要照顾，因此自己未按时参加培训，出席率低于70%，公司以出席率过低而不予返还。本人认为，爱人住院需要照顾，自己未按时出席培训也是处于无奈。据此同公司交涉，未果。 想请教律师：这种情况下，押金是否应退还？
公司企业
2009-04-08 16:06:58
共有1位律师解答
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押金必须退还，协商不成可以向劳动监察部门反映情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
