我2004年在一家影楼上班2005年10月公司签订了劳动合同,到2008年5月止,押金是每月200,总共扣2000,但今年6月1日,公司另一位店长又重新签订了合同,到2009年6月止,押金改为3000,到目前为止,我己扣2800,但因为身体不适不想在公司做下去,想提前终止合同,但公司却说不能退还押金。可是以前签订的人都可以退,只要半年内不在同行业上班都可以退,为什么现在只要提前终止合同就全不能退还呢?而且签订合同时店长只让我们签一下字即可,并未说明不能退还押金啊。 afrayuan9
我们的合同有关退培训费是这样写的:
1,在学习期间向甲方预付3000学习培训费,合同期满6个月内乙方如无违反本合同,如数退还乙方。
2,乙方即员工在合同期间擅自离职的,甲方不予退还学习培训费。
3,乙方如在本合同解除6个月内,在本市及甲方其它连锁机构所在城市的同行业或相关行业内从业。甲方不退。
4,任何一方解除劳动合同,应提前60天或30天通知对方,方可办理解除劳动合同手续。
5,乙方被开除,除名,劳动教养以及被判刑时,本合同自然解除,甲方不退还乙方学习培训费。
请问律师,如果我提前30天办离职手续,而且半年内不在同行业上班可否退还押金?万分感谢!!!
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押金违法.有权要求退回.
看一个合同是否有提前解除合同的违约责任.如有,则提胶辞职,则要承担法律责任.
注意一下单位是否为自己购买法定的社会保险,可以此冲抵,违约给你带来的损失.,
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非常感谢朱律师的解答!公司没有给我们买过任何社会保险。那么您的意思是,我们只要提前办离职手续,押金(学习培训费)可以如数退还是吗?谢谢!!!
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单位没有给依法交纳社会保险的,可以被迫辞职不需要给单位支付违约金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。