07年底，父亲突然查出直肠癌，向单位请假治疗。现年54岁。治疗后，恢复挺好，家庭条件一般，父亲1994年进的单位，工作有15年了，劳动合同只签2年。父亲于08年10月底想回单位继续工作。单位领导问，你来干么。你的事情已经处理了。回去吧。就这样被赶了出来。过后的几天，父亲感冒，去医院，发现医保被冻结，不可用了。
合同纠纷
2009-04-02 10:12:15
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律师解答共有1条
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在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。即使劳动合同到期，也应自动顺延，且须经调整岗位后仍不能胜任为条件，方可解除劳动合同。同时，你父亲已在该单位工作了15年，属于可以签订无固定期限劳动合同的情形。故单位的做法违法，你父亲可以就此申请劳动仲裁，要求单位办理病退手续，或者继续履行劳动合同，并赔偿因拖欠医疗费造成的损失。
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