以前是公司的一位中层管理人员，去年底公司出具劳动合同终止书，以“公司经营不善，需要进行组织结构调整”为由，单方面终止我的劳动合同，我不服，向当地劳动仲裁部门提出仲裁要求，即将开庭审理。 听说公司在调查以2007年工作中的一些问题:生产报废率较高（直接责任人-组长当时就引咎辞职），公司现在能否以报废高导致物料损失而要求我赔偿？能否以此作为解除我合同的理由，从而逃避违法解除合同的责任.？
合同纠纷
2009-04-02 19:04:41
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律师解答共有9条
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您好：
1、如果您与公司之间的劳动合同对此没有约定，并且公司也没有这方面的规定，则您不用赔偿；
2、由于公司已经以另外的理由解除了劳动合同，则不能再以其他理由重新解除合同，故公司不能因此为由免除其应承担的责任。 -
谢谢楼上两位律师的热心回答，即使有证据证明事实存在，当时的组长、厂长、总经理都没有追究责任，且人已离开，能单独追究我一个的责任吗？
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而且这种情况的诉讼时效是多久？
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