有一个员工在一家公司里担任采购的职位，2008年4月入职，入职以来都没有签合同，这家公司多次叫她签合同都被拒绝，也通知工会加入，也没有签。直到2008年10月31日才与这家公司签合同。现公司把她的职给降了，她不服，觉得公司无理降职，向法院起诉，要求公司支付2008年6月1日要2008年10月31日每月二倍的工资，共七千多元。由于公司没有出庭，也没有提交证据，法院作缺席审判，判决这位员工胜诉。 现在这家公司要上诉，如果从这家公司的立场出发，要从哪些方面着手，争取不用赔偿或者赔偿到最少？
合同纠纷
2009-03-29 23:44:04
共有2位律师解答
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公司如果通过证据明确劳动关系从2008年10月31日才建立,可能有希望
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公司要有证据证明她不愿意签合同，要证明过错在于对方而不在于公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
