我是08年毕业的学生，在2008年4月联系到成都一家公司，4月底在公司开始上班，签署实习协议(实习协议上是署别的公司名，招我们的时候也是以此公司名招聘的，老板说他的公司还没有注册，以他朋友公司的名义招的我们)。在9月的时候公司完成了注册，但一直没给我们提签合同的事，直到12月底才正式签劳动合同(合同日期是2009.1.1-12.31，1月份为试用期，工资1000，实际给我的基本工资是1200，好像说是交税方面的问题吧)。可以说2008年4月底-12月这之间都是给该公司没有办任何手续的“打零工”。在09年3月3日由于公司一些同事做了错事，老板比较生气，让他们停职一月反省，并也对我的工作进行了调整，我没有接受调整(因为我想在最近联系到其他工作的时候离开这个公司)，所以同样也被停职一月。现在一月快到了，想请问我离职，会得到经济补偿吗？
合同纠纷
2009-03-28 22:39:09
共有3位律师解答
-
你好：你可以以公司在合同同期内无故调整你的岗位为由提出离职，公司应该给你补偿。
-
应当得到补偿。可以提起劳动仲裁就公司违法之处追究其责任。
-
有权主张相应的补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
