06年，四川省邮政局出台了一份关于超龄员工的劳动合同法（这条合同的原文没找到）。其中有一条内容大致如下：年龄在50周岁以下的员工可以与邮政局签订劳务合同（之前员工一直与邮政局未曾签订过正规的劳务合同）。当时我母亲52岁，因为这个年龄问题就“光荣”地下岗了。一个在邮政局前线网点服务了18年的老员工就这样简单地被打发了，而且没有得到任何赔偿。最近我父亲到县劳动局咨询相关事宜，得到的答复是劳动局没有与之相关的法律法规保障。 与县邮政局交涉，对方以合同强制规定为由，不愿意给于赔偿。现在就这样一直拖着。 现在不知道应该怎么办，希望各位能给予一些好的建议，不甚感激。
合同纠纷
2009-03-27 19:41:04
共有1位律师解答
-
可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
