我与一家民办学校签订了3年劳动合同，还有一年合同才到期，现在我因不满学校的管理制度向学校提出辞职申请，学校告知，递交辞职报告一月后才能把社会保险交给我，并且这一月没有工资，我想问：这样合法吗？我该怎样维权？请帮忙指点迷津！谢谢啦！
合同纠纷
2009-03-26 11:55:19
共有3位律师解答
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《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；”第四十六条一款规定：以第第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位的做法是违法的。你可以依法提起劳动争议仲裁。
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您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作期间（一个月）可以要求单位发放工资。您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好！若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，侵害了您的权益的，您可以以此为由解除劳动合同。用人单位应当支付您经济补偿金，您递交辞职报告后仍然在单位工作的，工作期间（一个月）可以要求单位发放工资。您可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
