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1)如果签订的劳动合同是英文的,在法律上是否有效? 2)规定了上班时间九点一定要到,否则扣工资,但对于延长下班,加班,甚至是五一,国庆长假加班,觉得是天经地义的事,我们有什么可保护自己的? 3)工资明明是五千多元,交四金却按一千元工资来交,这样做法有否应对办法? 4)如果这些情况违反了劳动法,我应该向哪个部门投诉?
劳动纠纷
2009-05-08 12:54:32
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