1、08.7签的合同现在想辞职，提前30天打书面辞职报告要拿违约金或补偿金吗？ 2、在试用期后参加公司出资的技术培训，在辞职时，不管培训前签的培训协议上有没有写培训合格怎么样不合格怎么样都要拿培训费吗？就是只要你在试用期后参加了公司出资的技术培训不管过没过都要支付培训费？（我签的协议上第4条：乙方斐逊合格后，有关资料和证书必须缴付公司。若因乙方原因培训不合格者，则考核乙方人民币200元。第7条：乙方若培训合格，应在劳动合同到期后在延长一年。若因乙方原因终止合同且未到双方约定的服务期限乙方要支付违约金，后面是计算方法）
合同纠纷
2009-03-19 13:59:19
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1、现行法律是不需要你交辞职违约金的。
2、服务期违约金要看协议的约定。你花费的培训费要看具体情况，如果是这是岗位必须，如法律法规明确必须取得的上岗证，资格证等，不应支付。若不是，不管是否合格并不影响你按约定支付违约金。至于考核200元应是你单位内部奖惩考核范围。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
