1、08年10月15日到09年2月4日期间，请了产假回来，公司无理由的调动了我的工作职位，还不给予支付产假工资，（进厂时工资底薪是1500元/月，而签定合同时是700元/月，)请问我要申请仲栽时，我的产假工资应该要按哪个数来算。谢谢！ 2、在2月28日就要求我写辞工单，不让我再上班。我也签了名，请问算不算是我违返合同规定呢？ 3、扣压我08年9月份还有10月份的工资，当时是按1500的底薪来算，现在发生劳动争议后，公司说要按合同规定，搂700元的底薪来重算，合理吗？公司有权这样做吗？ 3、社保每月扣除我的232元，合理吗？我可否通过仲栽要回我多缴的社保费?
合同纠纷
2009-03-13 12:24:21
共有2位律师解答
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1，单位擅自调岗是违法的。改变劳动合同的，需要经过双方同意。工资低于最低生活标准的，单位做法违法。
2，拖欠员工工资的，可以要求支付额外赔偿金
3，缴纳社保是应该的。 -
可以提起劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
