法律咨询

我们的合同上定的是48小时岗位制，每周一至六上班，工作时间早8点至4点。那么周六这天上班已经是超过劳动法规定的了，应算做是加班，但我确定不了这个加班是延时加班，还是休息日加班。因为二者的加班比例是不一样的，前者150%，后者200%. 希望专业律师解答，谢谢！！

其它综合

2009-03-13 11:33:21

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9990

我计件的时候，员工每天要花10个小时，但是如果公司说计件没有

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

借款合同完整版

民间借款 324

借款合同完整版

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

周末加班不给加班费怎么办

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

节假日加班，加班费却被换成周末加班，这合法吗？

经销合同（律师修改版）

合同范本 324

经销合同（律师修改版）

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

公司加班不给工资怎么办

01:41

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定

挪用公款罪认定标准2022

周六周日加班，补休还算加班吗

是可以补休的。

购房合同范文专业律师精华版

多人购房 324

购房合同范文专业律师精华版

工资不要双倍的吗?国家法定假期串休，这样可以吗?而且端午节上

1、周日上班应当按照2倍的工资支付； 2、节假日补班是违法的；节假日上班应当按照3倍的工资支付；

政府征地果树补偿不合理的怎么办

征地补偿 10

遵义办房产证在哪里办

房屋产权 10

遵义办房产证在哪里预约办理

房屋产权 10

门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办

终止买房合同怎么办理

指使他人违法占地犯什么罪

加载中