零九年一月，二月份由于公司订单极少，累计放了12的假，公司方面对我的考勤率是100%处理的，也未扣缺勤款，现在我要在3月31日解除劳动合同，今天公司通知我说：要我在离职期把班补齐，具体就是要我签订一份合约，同意说3.1-3.12为为上班，3.13-3.31为补班，不在计工资，当月按未出满勤计算薪资，并且要拿年休抵欠勤。
合同纠纷
2009-03-13 09:44:29
共有2位律师解答
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1，有违法嫌疑。
2，补假是应该的，但是不能不计算工资。 -
单位的作法不合法.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
