我05年6月来到这个公司，公司一直未与我签劳动合同，08年迫于劳动合同法的出台，签了劳动合同，只签了当年的劳动合同，期限为一年。09年至今未再签劳动合同，现在企业效益不好，公司有裁员的倾向，或者变相裁员，即不辞退你，要求你到别的省市的兄弟公司工作，据我所知，那些公司的效益也不好，也用同样的办法变相裁员，但是现在还没有得到正式通知。我想咨询如果公司辞退我，或者是要求我到别的公司工作（等于变相辞退我），我应该得到怎样的补偿。 另外我做的工作是销售工作，没有底薪只有提成，往年的月工作在2000元左右，所以也不与公司计较底薪的问题，现在由于效益不好2月份的工资只能开到300多元，请问是不是也要得到补偿？ 最后还有社保的问题，公司只给我交了08年的社保，我之前在公司工作的两年多的社保能给补交吗？ 请问如果要请劳动仲裁协调或者法律途径解决我要准备什么材料？
合同纠纷
2009-03-13 14:13:41
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按照你的情况，公司没有劳动合同是违法的，你可以不同意调职。公司辞退你需要按工作年限加一个月的通知期的工资补偿你，另外补偿工资是按你过去12个月的平均工资来算的。
对于社保，可以要求补交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
