深圳有一橡胶制品厂，现在要搞改革。具体是这样的： 其中一个部门（毛边）的员工原先只要完成其毛边工作就行了，而现在改革成还须要完成原先下一制程的工作（即检修），也就是说，现在工厂改革成把原先需要两个人做的事现在让一个人做。现有一员工，原一直在做毛边，人到中年视力也不是很好，但是现在她牵涉到做检修这块原先不需要做的工作（做检修是要视力相当好）此类工种在那家厂是计件制。如果这样的话在那家工厂干活的话根本挣不到钱。她在那家橡胶制品厂有5-6年的工龄。这样的变更工作种类，让一些人做根本做不了的事。 请问：该橡胶制品厂是不是变向的辞退老员工，逼着员工自己走？这类情况有没有违反劳动法？遇到这种情况该怎么办？
劳动纠纷
2008-10-26 23:17:41
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属用人单位单方变更劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
