2008年10月10日，19:30分左右，（6点下班）在单位员工宿舍操场有一个由钢管焊制的大广告架（重约二百公斤）领导考虑到有可能碰伤过路的员工所以叫我一起将广告架抬到安全的地方，抬钢架时不慎将腰部拉伤。叫我抬钢架的领导和我是同时下班的，就因为这劳动局人说叫我的领导是下班后叫我抬的所以不算工伤。 我想请问一下这到底算不算工伤，如果劳动局说不算我应怎么才好？
劳动纠纷
2009-03-14 21:35:32
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这种情况是工伤，但是不是工伤不是关键，关键是要能证明是在何时受伤，伤害程度。劳动部门不认定是工伤就可以要求单位赔偿。
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这绝对是工伤
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应属于工伤，如果不能认定工伤，可以让单位赔偿
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