我单位有招待所，原先由我签出职工内部承包协议，转包给外单位的老板做（单位是同意的），由老板帮买社保，这样我就算停薪留职了。今年二月承包到期了，原外单位的老板想继续做招待所，就私下跟单位谈好了价，但单位有两个以上的人想停薪留职出去，这样就要竞标，结果单位定的标底是跟老板谈的价，并写下注意事项：此次竞标职工没有直接经营权只有参与管理，交2000元押金，投标到的退回1000元，收取1000元押金（为招待所承包押金），同时讲高出标底部分自己出。跟单位反应，单位说不合理你就回单位上班。明知竞标不合理，但为了能继续停薪留职，就竞标了，结果投到了。职工内部承包协议的乙方是我和原老板，共同签名，但单位不给我协议书，正式协议中没有任何条款写名我不能参与经营，现在我想通过法律程序拿回经营权由我自己经营，不知能否行得通，而且如何处理？
合同纠纷
2009-03-08 15:42:25
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建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
