公司口头通知“明天你就不用来了”,但是不给任何经济补偿,我在公司工作已经8年半了,公司没有跟我签订任何工作合同,我该怎么办,
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可以选择要求公司签订无固定期限劳动合同、支付自2008年2月至签订合同之日止的双倍工资;或者要求支付自2008年2月至签订合同之日止的双倍工资、相当于1个月工资的代通知金、18个月的解除合同经济补偿金;如果未办理社保,还可以要求补办社保。
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单位做法违反劳动法,可申请劳动仲裁解决
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你好,你可以申请劳动仲裁,但是你所述的案情不清楚无法给你具体的答复,你可以带着与工作相关的材料面对面咨询也可以电话联系。
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单位做法违反劳动法,可申请劳动仲裁解决,可以请求支付08年以前的经济赔偿金和支付08年2月以来的双倍工资,并双倍支付经济赔偿金.
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直接申请劳动仲裁,可以要求签订无固定期限的劳动合同,要求双倍工资。或者9个月的经济补偿金和一个月的代通知金。补缴社保等。可以委托律师代理。
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申请劳动仲裁,请求双倍支付08年2月以来的工资,并双倍支付经济赔偿金.
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单位违法解除劳动合同。可以申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。没签订劳动合同没有关系,只要能证明在公司工作,与公司有劳动关系即可。
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注意证据收集,可要求从08年2月份开始享受双倍工资、违法解除合同的18个月的经济赔偿。可来电咨询
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你好:
你可以申请劳动仲裁,要求他依法支付双倍的违约金。
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首先,你没有拿到书面通知,就继续去上班,不然可能掉入陷阱。其它的是下一步的事了。
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您好。
1、公司违法解除合同,您可以获得赔偿和补偿,8个月的工资,并且双倍
2、公司未签劳动合同,双倍工资。而且一年以上视为不固定期限的合同。
3、您可以向仲裁部门提起劳动仲裁。
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公司违法解除合同,您可以获得赔偿和补偿
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你好!
没订合同的,可以要求双倍的工资,并支付相应的补偿!双方可以协商处理,协商不成的,可以申请仲裁!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。