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本人在公司任职的是日语翻译,但是公司将我降职为员工,因本人不答应就到劳动局投诉了.最后公司只好又恢复我本来职位,但是故意为难.将不用的资料在规定的时间内完成还要规定用手写不可以用电脑,全部翻译成日语.想以此来给与施加压力让我自动离职.这样我可以告他们吗?因为公司说了法律也不能保护我们这些员工.就算我们去告了也是白费的.难道法律真的是这样吗?

合同纠纷

2009-03-07 14:16:42

法，理，情是可以联系在一起的
法律无明文规定的情况下，法官当然会联系实际，
依相关证据，就一般的原则来最终裁决
在劳动法律关系中，劳动者处于弱势。
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