2009年2月27号我们被通知裁员,2009年3月2号到公司办理了相关离职手续,已经拿到了离职证明.2009年3月4号我一同事(被裁员人员)去公司向财务总监询问工资发放问题,被告知不是他所签,而且还被侮辱.我的合同工资是3250+500,3250是底薪,500是津贴,08年10月份被通知从08年11月开始暂时扣发500,09年2月份被通知08年11,12月份扣发的500在09年年底前补发,从09年1月份开始500将彻底取消不再补发.
合同纠纷
2009-03-04 12:43:07
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可以直接申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，代通知金，欠发的工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
