我在2000年考上机车司机，并与当时的梅河口机务段签了一份《司机岗位合同书》。在2005年根据沈阳铁路局要求我段成立咨询室，挑选优秀司机担当咨询员，我被车间选中，当时梅河口机务段并没有提出要将我的司机合同解除（如果当时提出我根本就不会去当咨询员），而且段里始终把咨询员得待遇都按司机掌握。 2006年梅河口机务段与吉林机务段合并成一个吉林机务段。这期间吉林机务段也没提出要将我的司机合同解除。 2008年9月份我已经向车间主管领导提出不担当咨询员，要求恢复司机职务。主管领导说我的岗位重要，他需要时间找个能胜任的人。 2008年12月末，吉林机务段突然提出要将我的《司机合同》解除改为《值班员合同》，原因是铁路局定编，没有咨询员的岗位，只好给我改成值班员，我的工作还是原来的咨询不变，而且段里认为我3年没有乘务，必须改职。可当时我签《司机合同书》时，里面并没有标明3年没有乘务的必须改职这一条。 在我担当咨询员4年时间里，从来没有人要求我改职，如果以前有人提出当咨询员必须改职，要是段里从成立咨询员一职，就要求改职，我也许就不会同意。 请问吉林机务段这种做法是否合法。
合同纠纷
2009-03-03 15:06:23
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你可以跟吉林机务协商处理此事，如果对方不愿协商或者协商意思模糊，建议您直接向法院起诉，说明该合同的签订并非你真是意思表示，属于无效合同，如果对该问题的回答满意请采纳最佳，或在有疑虑请‘点此咨询’。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
