我于2007.12月进入一家保险公司从事内勤工作，入司三个月后，公司给了一个编制，也就是相当于过了适用期。 在公司工作期间，公司并未与我订立劳动合同。原因是要做7000元的标准保费（比如一位投保人每年交2000元保费，20年交，那么标准保费=2000元，如果是15年交，那折算标准保费可能只有1200元）。 工作时间是上午8:30-11:30;下午1:30-6:00,但因为公司为了做业绩，经常给业务员设置奖励方案，致使我经常加班，星期六正常上班（包括一些国家法定节假日）收业务员交的投保单,经常加班到11、12点，最迟到凌辰2点多钟才打出租车回家。加班只管工作餐和报销车费,没有加班工资，业绩不好的时候每个月加班3、4次，最多的一次加了半个月的班。 我于2009.2.1日正式向公司提出离职申请，于当月28日离开公司。 经同事、朋友提醒，让我向保险公司要求赔偿。我看了新劳动法，但是苦于手上没有证据，每个月加班到财务报销的费用审批单拿不出来复印。 现在我该怎么维护自己的合法权益，您能帮帮我吗？
劳动纠纷
2009-03-02 13:57:02
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只要有证据证明你同保险公司的劳动关系以及你加班的事实，你是可以向保险公司主张加班、从2008年2月1日以来的双倍工资（不超过12个月）以及经济补偿经的！
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只要你和保险公司存在事实劳动关系，就可以要求其赔偿你的加班费以及劳动合同赔偿金
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只要有证据证明你同保险公司的劳动关系以及你加班的事实，你是可以向保险公司主张加班、从2008年2月1日以来的双倍工资（不超过12个月）以及经济补偿经的！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
