因人事调整,单位(私企)计划辞退一名女员工,但有所顾虑,她家里有特殊情况:她爱人因病丧失劳动力在家无法工作,在这种情况下,单位能辞掉这名女员工吗?会不会违反什么法律法规?? 谢谢! Mccb 09,02,27
合同纠纷
2009-03-01 14:31:26
共有8位律师解答
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如果可以划为经济裁员，劳动合同法规定，优先留用三类人，其中之一就是：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，你说的这个女工可能属于这类，所以，即便是经济裁员也不能先裁。对于不属于经济裁员的情形，那就更不能裁了，裁了就属于违法解除，需要支付赔偿金，同时对方还可以要求继续履行合同。
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可以做出辞退决定，但辞退同时须支付解除合同经济补偿金。
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你好，单位应当承担一定的社会责任，但是单位不是公益机构。如果有劳动合同法规定的可以解除的情形，就不存在违反法律法规的情况。当然了，因为她的情况特殊，出于人道主义精神，你们也可以适当的帮助她解决。
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