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在工作中受伤后经过赔偿，但已丧失部分劳动能力，后被解雇，是否违法？

劳动纠纷

2009-02-23 10:02:30

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律师解答共有8条

当然违法，不应被解雇。
悬赏0分 - 提问时间：2009-02-22 10:50:16
您好，您的工伤是几级？
根据法律规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不能解雇，同时享受伤残待遇。5-6级的非有受伤职工提出辞职不得辞退，7-10级的职工非因劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况不得辞退。
如需法律帮助可联系我，15054226626.

刘纪锋律师

2009.02.22 10:51:10 解答
你好！
公司的行为违法。你属于工伤，尽快申请工伤认定并申请劳动能力鉴定，申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇并支付赔偿金。建议委托律师帮你维权。

任聪芬律师

2009.02.22 20:06:46 解答

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违法，但你可以向单位主张一次性就业补贴和医疗补贴和解除合同补偿金等。

闫运增律师

2009.02.23 08:52:11 解答

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是否按照工伤进行的赔偿

张新华律师

2009.02.22 10:42:11 解答
如果被用人单位提出解除劳动合同,是违法的,如果已经过工伤鉴定,一至四级伤残应当保留工作关系,但必须退出工作岗位,享受相应待遇,如果为五至十级伤残,则非由您本人提出,用人单位不得解雇您.

刘洁律师

2009.02.22 13:07:21 解答
没说清楚问题，一般合同未到期不能解雇。

赵海斌律师

2009.02.22 13:34:04 解答
一至四级伤残应当保留工作关系,享受相应待遇,如果为五至十级伤残,则非由您本人提出,用人单位不得解雇您.

乔恒律师

2009.02.22 18:13:08 解答
根据工伤等级确定是否可以解除劳动合同

鲁商律师

2009.02.23 10:02:30 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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