法律咨询
2008年6月在工作中不慎摔伤头部,劳动和社会保障部门已认定为工伤,出院后医生建议还需休息调整治疗,定期检查随诊,现在家休息治疗中,单位说不上班就要扣奖金,工资福利待遇可按全勤发放,奖金是工作绩效报酬不上班没有,这样对吗?有什么法律依据吗?
劳动纠纷
2009-02-19 20:46:51
共有1位律师解答
法律规定受伤后的停工留薪期内工资按受伤前12个的平均工资发放,停工留薪期最长为12个月,超过12个月的应经劳动能力鉴定委员会鉴定。工伤职工单位不得单方解除劳动合同。——洛阳劳动工伤律师方西乾
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