1、本人3月份发生工伤，6月份应当续签合同，但由于在工伤期，公司推迟到9月份。8月份本人在工伤恢复后，公司安排待岗，并说如在待岗期间无岗位的话，到9月份便自动解除合同，这种做法是否违法？合同自动解除后，若鉴定为工伤十级，是否应得到补偿？ 2、待岗期间，工资除了基本工资外，公司的补助如交通补贴，住房补贴等应不应该享受？ 3、工伤是在自己违反劳动纪律的前提下发生的，若被鉴定一定的等级后，公司是否回给与赔偿？ 4、若合同自动解除2个月后才拿到工伤等级鉴定，到那时是否可以向公司索取赔偿？
劳动纠纷
2009-08-08 01:07:30
共有2位律师解答
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1、有权要求补偿
2、有权享受
3、无权要回
4、可以索赔 -
您好！如果是工伤是可以要求赔偿的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
