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我是在江门一家公司上班，在该公司工作已有3年半。所签的劳动合同于2008年9月30日已到期，而公司至今都没有续签劳动合同，现公司的裁员名单有我的名字。而公司则通知我们自动离职，不同意的就待岗，并且每天要到公司报到，工资则发地方最低工资。想通过这种方法，逼员工自动走人。请问，公司这种做法是否合法。并且我们该如何维护自己的权益。谢谢

合同纠纷

2009-02-18 16:05:47

变相裁员，企图不支付经济补偿金。
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