大概情况是，去年签了劳动合同，09年元月4号在上班期间手不小心骨折了。公司说算工伤，工资只给了原工资的四分之一，请问这合法吗。等09年过完春节，手康复后回公司上班，公司要求体检，检查出身体血压有点偏高，潜派回家修养。等回家大半月在医院证明血压正常后，准备回公司上班时，公司领导却在那拖延时间，他不明说不需要我，缺暗里基本暗示说不要我，请问这种口头上的说法能成立吗？
合同纠纷
2009-02-18 20:56:33
共有4位律师解答
-
据你所述的情况看，用人单位的做法违反规定，建议尽快申请工伤认定，以维护自己的合法权益。徐州金华星律师事务所 张律师
-
尽快申请工伤认定，以维护自己权益。
-
工伤期间原工资福利待遇不变
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
