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用人单位(江苏熔盛)废弃原来的三年合同,转而跟工人签定3月31日到期的合同,这种做法是否为将来的裁员想减轻一些补贴?公司的这种做法有没有法律依据,是否合法?

合同纠纷
2009-02-18 21:12:49
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