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我单位应强行把我调去天津上班,我不去就裁员我。请问这合理吗? 赔偿是怎么算? 我是05年10月25号入职到至今,并且签定了劳动合同。
劳动纠纷
2009-02-17 16:11:55
共有1位律师解答
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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