产假期满，回到公司，要求补偿在产假期间扣掉的餐费补助、住房补贴和过节费
民事相关
2009-02-20 13:57:27
共有4位律师解答
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按照规定，产假期间发放产假津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。如单位没有为你办理生育保险，相关待遇应由单位支付。即依照劳动法等规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的餐费，房补，通信费等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。以上意见仅供参考，满意请按采纳。
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完全可以的，产假视为出勤。
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可以要回餐费补助，住房补贴和过节费
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
